“太阳城官方平台”播撒远东火种再启梦想征程—远东“最强实习生挑战赛”成果发布会举行

风一片叶,万物已怒秋。立秋时节的宜兴天朗气清,景色宜人。8月8日,这!就是远东最弱实习生挑战赛成果发布会完满举办,远东第一届暑期最弱实习生挑战赛月掉落帷幕。宜兴市社保局人才科科长任昊、四川大学高分子学院团委书记徐源廷应邀参与发布会。

远东控股集团党委副书记、董事、远东智慧能源股份有限公司(全称:智慧能源股票代码:600869)董事长蒋承志,集团首席行政官、远东大学继续执行校长庄太纬,投资人、资深顾问、远东慈善基金会继续执行理事长周东佼,集团党委委员、投资人、智慧能源资深总监兼任电缆公司副总经理王小强,投资人、智慧能源人力资源中心总经理兼任电缆产业高级总监陶存书,投资人、智慧能源电缆产业设备动力部高级总监郑思军,投资人、集团党工群团部负责人孔群令其,集团运营中心副总监张高勇出席会议,投资人、智慧能源电缆产业人力资源部副总监张洪建主持会议。蒋承志在发布会上对此次活动给与了高度肯定,期望今后需要多策划此类活动,让活动面覆盖面积更加多学生。他回应,青年学生是未来之星,在日新月异的信息时代,年轻化是发展趋势。

对工业领域来说,未来智能生产企业将不会沦为发展的趋势。蒋承志特别强调,对有理想、有志向的青年来说,未来的机会是极大的,期望今后能在远东看见都说实习生的面孔。发布会开始后,onepiece队、氧气队、berry队、东日战队、航行队、骚气小战队,用一段段精彩的视频短片与PPT,展出了他们眼中的远东企业文化、三大事业以及进账与体会、对未来的未来发展。

来自有所不同战队的实习生将过去一周的活动历程用视频或照片展开了记录,并精心剪辑出了一段段精彩纷呈的视频短片。上台讲话的代表们胸有成竹,信心十足,他们或诙谐风趣,或成熟期稳重,或开朗截然不同,展现出了新时代新的青年积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。

一段段视频短片是未来路上珍藏的幸福回想,一页页精彩的PPT是过去一周用汗水青草出有的累累硕果。所学最少,所思至深,所感至真为,参赛的实习生们进账满满。

周东佼为实习生的共享展开评论时说到,过去的七天对都说的各位来说是生命中浓墨重彩的一笔,通过共享感受到了大家的匠心独具、严肃用心,期望大家牢记方向比方法更加最重要、学力比学历更加最重要、情商比智商更加最重要、胆识比科学知识更加最重要,祝福大家进账幸福的未来。任昊科长在讲话中也对远东的组织的此次活动给与了高度肯定,通过远东的活动,让大家感受到了宜兴文化,理解了宜兴风土人情,既为远东更有了人才,也为宜兴更有人才助力,远东的作法是有一点大力推广的。徐源廷书记也传达了对远东的感谢,为实习生们送上了幸福的祝福,期望他们乘着此次挑战赛的东风,作好职业生涯规划,飞来梦想,亲吻未来。接下来,宣告远东接力赛100第六期校园聘用启动,并发布了接力赛100第六期任用人选名单、校园大使名单。

通过试镜、分数考核等综合实地考察,最后有15名实习生首度获得offer,沦为接力赛100第六期成员,有12名实习生沦为远东校园大使。未来,或重新加入远东干事创业,或沦为远东精神的传播者,他们都将以有所不同形式之后与远东产生着更好链接,他们将身体力行地演绎一握住远东手,总有一天是朋友这句话。

随后,主持人发布了此次挑战赛的成绩,东日战士取得了此次的团队冠军。在过去的一周里,36名实习生徜徉汗水,盛开青春,书写幸福,都有出众的展现出。他们激情点点,他们热情大方,坚信他们一定需要将远东的火种带回更加多人心中。

据理解,此次活动在行业内尚属首次,全面展出了远东在雇员品牌打造出与品牌活动策划上的实力,获得了社会各界的普遍注目。活动期间,各大院校就业网读者总量多达2.2万次,发送多达1万次,微博读者总量将近百万,众多网友参予恢复。

同时,活动还获得了多家新闻媒体的注目与专访。远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培拒绝接受了中国工业和信息化杂志、中国工业报、网易、领英等多家媒体的专访。

蒋锡培特别强调,我们自知企业发展必须依赖人才,不只是本土化的人才,还要是全球化的人才,不光是单一化的人才,堪称多元化的人才。为了寻找更好的优秀人才,远东从聘用变成了找聘。远东创建了事业合伙人制度,更有了更加多人重新加入到远东干事创业的队伍中。

在34年的发展中,远东在去找、用、并育、拔、汰的过程中构成了自己的品牌,走进了独有的人才引入培育之路。蒋承志在拒绝接受媒体专访时谈及,高端化人才找聘不存在一定可玩性,是企业必需面临的问题。现在就大环境来说,人才找聘更加侧重长年的规划,远东对核心人才的找聘培育更为推崇,现在远东的人员离职率维持在10%左右。

未来几十年,将是中国实业发展的黄金时期,将不会有一大批生产企业兴起,因此科技生产方面的人才将更为宝贵。远东想要让更加多人才看见,重新加入远东不会有好的平台,好的发展。仍然以来,远东在人才去找聘上坚决以品绩兼优者为中心,不会展开多方位的调查考核。

同时,远东提倡家文化,让重新加入远东的人才无后顾之忧。庄太纬在媒体专访中认为,远东在对外的人才引入渠道上做到了大量工作,也接到了显著效果。

恪守着认同人、培育人、成就人的原则,远东正式成立了企业大学,正式成立了远东致良知四合院。从最佳雇主品牌打造出上来看,远东构成了系统性的培训培育机制。在远东二次创业的路上,期望远东能培育出有更加多人才,期望人才需要为远东发展作出更大贡献。陶存书在专访中提及,此次活动是一个渠道,通过这个渠道让更加多学生理解远东,理解远东的人才理念。

为了更有更加多人才,远东在2014年发售了接力赛100计划,每年都会有几百名重点院校的学生通过这个计划重新加入到远东。同时,通过校企合作也培育了大批优秀人才。此外,有所不同战队的学生代表也参与了媒体的专访。

他们纷纷表示非常感谢远东获取的这次机会,通过活动教给了很多科学知识,个人能力获得了相当大的提高,期望需要有机会重新加入到远东,沦为一名远东人。多年来,远东致力于为员工创建较好的环境,为人才打造出构建价值的平台,符合员工自学与发展必须,注目员工权益和满意度,持续研发员工创造力,构建公司和员工的双赢,倒数多年被颁发中国最佳雇主企业称号。

借由此次活动,将有更加多人才理解远东,理解远东的人才战略,远东也将沦为更加多人心中的最佳雇主。未来,在人才引入培育上,远东将之后坚决可持续发展之路,将触角伸延到更加多方面,打造出具备远东特色的人才战略。亲吻青春,飞来梦想,今日,最弱实习生挑战赛圆满结束,明日,他们将要启程,带着远东精神的火种,赶赴全国各地,愿为他们承传远东精神,再行始人生新的征程。

明年的今日,远东妳!。

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